Coaching Professionnel – Le guide complet
Le coaching de managers
Le coaching d’équipe
Le coaching de cadre
Coaching Professionnel, un contrat entre deux parties.
Le coach professionnel certifié
Dans le mot professionnels, nous allons avoir les deux acceptations. Tout d’abord, le coach professionnel qui est affilié à une fédération internationale de coaching, la Société Française de Coaching ou une fédération européenne. Il a été formé dans une grande école de coaching et a lui-même un parcours de directeur général dans une entreprise et a géré un PNL.
Un manager ou cadre d’entreprise
Deuxièmement, nous allons avoir le professionnel de l’entreprise : le cadre dirigeant, leader, manager, membre de l’équipe de direction ou chef d’équipe qui va se faire accompagner dans la montée en puissance de ses compétences.
Les objectifs et utilités du coaching professionnel
À quoi sert le coaching en entreprise ? Le coaching va servir à la montée en puissance des dirigeants d’entreprises, des managers et des chefs d’équipe. Il va leur permettre de gagner du temps : ce que le manager fera en espace de deux ans, il le fera en espace de six mois grâce au coach. Pourquoi ? Car le coach va lui apporter les outils nécessaires, l’effet miroir, l’effet reflet et la capacité d’accélérer le temps. Il va lui permettre à la fois de prendre conscience, de se poser les bonnes questions et de travailler sur ses croyances limitantes.
À quel moment faire appel à du coaching professionnel ?
Le coach va développer les compétences d’un dirigeant lors d’une prise de fonctions, notamment lorsqu’il va atteindre le niveau d’un comité de direction : comment développer la stratégie, comment insuffler la stratégie du groupe auprès des équipes et comment développer également ses propres compétences et son jeu d’influences. Également lorsque un manager va prendre de nouvelles responsabilités, un moment où il va devenir manager de managers ou lorsqu’il va avoir à gérer une équipe : comment développer ses compétences professionnelles, comment travailler avec les équipes, comment développer l’esprit d’équipe et comment gagner son rôle de leader.
Les caractéristiques et la formation des coachs professionnels
Quelle est la formation d’un coach professionnel ?
Le coach a une expérience professionnelle dans le cadre de l’entreprise, connaît bien les rouages de l’entreprise, le matriciel, les grands groupes internationaux. Il a lui-même été cadre dirigeant d’entreprise et il a une formation en coaching. Il est également sanctionné par un certificat de coachs professionnels auprès d’une grande instance de coaching, telle que la Fédération Internationale de Coaching, la Fédération Française de Coaching ou la Fédération Européenne.
Quelles sont les écoles de coaching ?
Il existe de nombreuses écoles de coaching, notamment internationales, qui vont plutôt se sensibiliser au niveau de l’entreprise et qui sont sous l’égide de la Fédération Internationale de Coaching, transformant, ce qui va demander à ce qu’il y ait un travail thérapeutique réalisé en parallèle. Il existe d’autres écoles également, au début de la faculté, qui permettent de former au coaching. On dit généralement qu’un coach professionnel doit avoir un parcours efficace et au minimum 35 à 40 ans avec une expérience dans l’entreprise pour pouvoir coacher des professionnels, des managers et des leaders.
Durée, outils et coût du coaching Professionnel
Que ce soit à titre individuel ou collectif, les professionnels ont tout au long de leur carrière des difficultés à surmonter. Ces difficultés peuvent être diverses comme des difficultés de confiance en soi, de prise de parole, d’organisation, de communication, de gesion du temps. Le coach professionnel est à votre coté pour non seulement comprendre les enjeux et les facteurs de blocage, mais également les ressources déja présentes en vous pour relever vos défis.
Accompagnement personnalisé pour le coaching professionnel
Combien de temps dure un coaching professionnel?
Un coaching va souvent s’étaler entre six mois et un an, à raison d’une séance soit toutes les semaines, soit une fois par mois, selon le coach et selon les objectifs. En fonction du travail à réaliser, le coach va travailler soit sur la prise de conscience, soit sur les croyances limitantes de l’interlocuteur. Il va travailler sur trois axes : tout d’abord la sphère professionnelle (qui je suis dans ma sphère professionnelle, quels sont mes objectifs et quels sont les enjeux), la sphère personnelle (quels sont mes points forts et mes points de progrès en termes de management, en termes de leader) et également le côté intime (la construction de personnalité, quelles sont mes zones de stress, comment est-ce que je peux les reconnaître et comment je peux les amenuiser, quels sont mes canaux de communication ainsi que mon style de leadership).
Quels sont les outils utilisés dans le coaching professionnel ?
Le coach va bien évidemment utiliser la qualité des questions et la puissance des questions. Il va également pouvoir travailler sur la certitude et faire passer des questionnaires sur les émotions, par exemple, ou des inventaires de personnalités tels que le MBTI, le Process Com ou le DISC. Il peut aussi proposer de réaliser un 360° pour pouvoir identifier les points de force et les points de progrès du leader.
Combien coute un coaching professionnel?
Le prix d’un coaching va dépendre de la qualité du coach, de son expérience, mais également de la personne qu’il va accompagner et des objectifs au départ. On peut considérer qu’un coaching va coûter entre 3 000 et 20 000 euros en fonction des objectifs et du travail à réaliser, ainsi que du type d’inventaire à réaliser.
Cadres d’intervention et profils des coachs professionnels
Qui peut se faire coacher ?
Tous les professionnels de l’entreprise, que ce soit à titre personnel ou professionnel, peuvent faire appel à un coach. Cela peut être dans le cadre d’une prise de fonction pour un jeune manager, dans le cadre de la construction d’une équipe pour un coaching d’équipe, ou également lors d’une prise de nouvelles responsabilités au sein d’un comité de direction pour un dirigeant.
Quel autre cadre pour un coaching professionnel ?
Par exemple, dans un coaching d’équipe, le professionnel du coaching va amener l’équipe à mieux communiquer entre elles, à utiliser les bons canaux de communication, à développer le respect, la confiance, mais également à développer une stratégie commune, une vision commune et des enjeux communs. Le coach va être le liant qui va permettre à l’équipe de s’auto-suffire pour qu’elle puisse continuer à travailler en bonne harmonie, avec une valeur ajoutée forte pour elles-mêmes, mais également pour l’ensemble de la stratégie, de l’entreprise et des collaborateurs.
Qui sont les coachs professionnels et comment les contacter ?
Les coaches sont des professionnels de l’accompagnement managérial. Ils ont tous une expérience de leader ou de manager dans des grands groupes et des grandes entreprises. Ils ont également l’habitude de côtoyer le monde des affaires et permettent à chacun des interlocuteurs de monter en puissance. Ils ont une formation en coaching, sont tous formateurs en management et en leadership, et ont également cette compétence de conseil qui leur permet de graviter autour de la formation, du coaching et du conseil avec un aspect émotionnel et personnel très important.
Acteo Consulting est une société d’accompagnement et de coaching professionnel depuis plus de 20 ans. C’est une entreprise qui travaille avec des grands groupes internationaux au niveau européen et national, mais également avec des petites entreprises, voire des start-ups, dans leur montée en puissance et en compétences.