COACHING

coaching management cadresLe consulting propose des thèses.
Le coaching éveille les hypothèses.

Le coach ne façonne pas, ne modélise pas.

Chacun de nous détient les clés de sa réussite.




Le rôle d’un coach est de guider son coaché vers l’avenir de son propre choix, en vérifiant avec lui que le futur qu’il se propose de créer va le satisfaire. Le coach est là pour aider son coaché à avancer et à verbaliser, pour l’aider à faire émerger la ou les solutions les plus adaptées et les plus pertinentes pour lui, les siennes.


Pour le coach, il s’agit « d’être centré sur », c’est-à-dire sonder, analyser, observer, interpréter, sentir, comprendre ; et il faut « partir de », c’est-à-dire questionner, clarifier, recadrer, reformuler, zoomer, confronter.

 

Le coaching est une aide, un accompagnement au changement. L’art du coach sera de lever au maximum et en douceur les résistances de son coaché au changement.

 

Contrairement à la thérapie, le Coaching ne répond pas à une souffrance psychologique mais au besoin de comprendre, d'appréhender une situation nouvelle afin d'y établir un équilibre.

L'ACCOMPAGNEMENT PAR LE COACHING
La différence avec le conseil


Coacher, c’est renoncer à vouloir conseiller, interpréter, expliquer. Le consultant s’appuie sur des thèses et donne des recommandations, des conseils, se référant à des comportements reconnus, validés, « normés ». Le consultant préconise des solutions aux situations problématiques rencontrées.

Le coach, dans son attitude miroir, invite le coaché à se poser des questions, à sélectionner celles à travailler, à formuler des hypothèses de solutions.



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UN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL

Le Coaching est un accompagnement professionnel qui vous permet de :
Mobiliser et développer vos ressources
Vous affirmer, retrouver confiance en vous,
Donner du sens à votre projet, pour mieux atteindre vos objectifs.

Le Coaching professionnel est l'art d'accompagner toute personne ou tout groupe qui, se sentant en responsabilité de sa propre évolution, souhaite se donner les moyens d'exprimer et de développer au mieux son potentiel, ses ressources, en accord avec ses valeurs, ses motivations profondes dans le contexte personnel et professionnel qui lui est propre, et ainsi donner du sens à ses projets.